集團(tuán)2014年度第二期新員工培訓(xùn)——名邦置業(yè)&康健物流專場(chǎng)
發(fā)布日期：2014-07-04 瀏覽次數(shù)：79
2014年6月18日—20日，集團(tuán)2014年度第二期新員工培訓(xùn)在集團(tuán)本部如期舉行，來自集團(tuán)下屬地產(chǎn)及物流公司的29名新員工參加了培訓(xùn)。
如火的六月，集團(tuán)迎來了二十周歲的生日，培訓(xùn)過程中通過企業(yè)二十年發(fā)展歷程的介紹，讓新員工感受到集團(tuán)厚重的歷史文化和穩(wěn)健的發(fā)展歷程，給新員工增添了信心;管理模式及人事規(guī)章制度的培訓(xùn)讓新員工了解到集團(tuán)規(guī)范化、人性化的管理，讓新員工在大名找到了歸屬感，更看到了自我發(fā)展的方向。
職場(chǎng)禮儀課程幫助新員工在工作過程中更好的規(guī)范自我，注重細(xì)節(jié)，從身邊的小事做起;有效溝通培訓(xùn)通過游戲互動(dòng)幫助新員工更好的理解溝通的重要作用，怎么樣高效的溝通，通過提高溝通技能幫助新員工提高工作效率，構(gòu)建良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
體驗(yàn)式團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)讓新員工在體驗(yàn)中感悟，在感悟中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)，認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，做為企業(yè)中的一份子，在各自崗位充分發(fā)揮個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，更加注重配合和協(xié)作，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用。
此次培訓(xùn)過程中，除了講師的課堂講授之外，集團(tuán)人力資源部還通過播放多媒體資料的形式，讓新員工了解到集團(tuán)在發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，還十分重視社會(huì)公益事業(yè)，集團(tuán)在省內(nèi)邊窮地區(qū)新建的希望小學(xué)、光彩小學(xué)讓新員工感受到集團(tuán)強(qiáng)大的社會(huì)責(zé)任感，更是讓新員工倍感自豪。
三天的培訓(xùn)，新員工在提升自我的同時(shí)，也結(jié)識(shí)了來自不同產(chǎn)業(yè)的同事，幫助新員工更好的融入了企業(yè)，通過新員工培訓(xùn)這個(gè)“窗口” 使大家在最短的時(shí)間對(duì)公司有了較為全面及更深入的了解，增強(qiáng)了新員工對(duì)公司的歸屬感、認(rèn)同感和向心力，激發(fā)了大家的主人翁意識(shí)，接下來他們將更加自信的投身到今后的工作中去，為公司創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)也實(shí)現(xiàn)著個(gè)人的職業(yè)夢(mèng)想。
2014年6月18日—20日，集團(tuán)2014年度第二期新員工培訓(xùn)在集團(tuán)本部如期舉行，來自集團(tuán)下屬地產(chǎn)及物流公司的29名新員工參加了培訓(xùn)。
如火的六月，集團(tuán)迎來了二十周歲的生日，培訓(xùn)過程中通過企業(yè)二十年發(fā)展歷程的介紹，讓新員工感受到集團(tuán)厚重的歷史文化和穩(wěn)健的發(fā)展歷程，給新員工增添了信心;管理模式及人事規(guī)章制度的培訓(xùn)讓新員工了解到集團(tuán)規(guī)范化、人性化的管理，讓新員工在大名找到了歸屬感，更看到了自我發(fā)展的方向。
職場(chǎng)禮儀課程幫助新員工在工作過程中更好的規(guī)范自我，注重細(xì)節(jié)，從身邊的小事做起;有效溝通培訓(xùn)通過游戲互動(dòng)幫助新員工更好的理解溝通的重要作用，怎么樣高效的溝通，通過提高溝通技能幫助新員工提高工作效率，構(gòu)建良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
體驗(yàn)式團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)讓新員工在體驗(yàn)中感悟，在感悟中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)，認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，做為企業(yè)中的一份子，在各自崗位充分發(fā)揮個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，更加注重配合和協(xié)作，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用。
此次培訓(xùn)過程中，除了講師的課堂講授之外，集團(tuán)人力資源部還通過播放多媒體資料的形式，讓新員工了解到集團(tuán)在發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，還十分重視社會(huì)公益事業(yè)，集團(tuán)在省內(nèi)邊窮地區(qū)新建的希望小學(xué)、光彩小學(xué)讓新員工感受到集團(tuán)強(qiáng)大的社會(huì)責(zé)任感，更是讓新員工倍感自豪。
三天的培訓(xùn)，新員工在提升自我的同時(shí)，也結(jié)識(shí)了來自不同產(chǎn)業(yè)的同事，幫助新員工更好的融入了企業(yè)，通過新員工培訓(xùn)這個(gè)“窗口” 使大家在最短的時(shí)間對(duì)公司有了較為全面及更深入的了解，增強(qiáng)了新員工對(duì)公司的歸屬感、認(rèn)同感和向心力，激發(fā)了大家的主人翁意識(shí)，接下來他們將更加自信的投身到今后的工作中去，為公司創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)也實(shí)現(xiàn)著個(gè)人的職業(yè)夢(mèng)想。
