滿足發(fā)展需求，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，提升學(xué)習效果——記2014年度第七期新員工培訓(xùn)

　　“國以才立、政以才治、業(yè)以才興”——不斷引進優(yōu)秀的人才、更新“血液”是企業(yè)立足市場、長久發(fā)展的根本。大名歷來就十分重視人才的引進與培養(yǎng)。2014年10月29日至31日集團人力資源部為近期入職的、集團各產(chǎn)業(yè)的27名新員工舉辦了新員工入職培訓(xùn)。

　　近年隨著時代的發(fā)展，越來越多的90后進入職場，他們有著不同于70、80后的思維模式、行為習慣、新事物的接受方式，為此集團人力資源部根據(jù)新生代員工的個性特征，就新員工培訓(xùn)的形式、內(nèi)容做了調(diào)整，此次學(xué)習從團隊游戲開始，從學(xué)員間的相互認知開始，假以多媒體宣傳片的形式來了解公司、認識公司，而不是灌輸式的說教。

　　培訓(xùn)以團隊游戲開始，通過團隊游戲讓新員工身臨其境了解團隊，了解個人與團隊之間的關(guān)系，體會到團隊協(xié)作的價值與力量。

　　企業(yè)文化多媒體宣傳片讓新員工更加直觀、形象的了解了大名集團二十年的發(fā)展歷程，企業(yè)文化及企業(yè)目前的發(fā)展概況。

　　隨后的培訓(xùn)課程又涉及了集團管控模式、人事規(guī)章管理制度及職場消防安全等，講師通過公司內(nèi)部具體案例與培訓(xùn)課件相結(jié)合的方式，與新員工進行了詳盡的分享。

　　在培訓(xùn)結(jié)束前，新員工們就此次培訓(xùn)的自身感受結(jié)合目前的工作崗位以及未來個人發(fā)展逐一分享了在以后的工作中如何成為一名優(yōu)秀的大名人，實現(xiàn)自我職業(yè)夢想。

　　為期三天的新員工入職培訓(xùn)，為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，也為發(fā)展中的大名增添了翅膀，期待著新員工與大名共進步，同成長。