心理契約，無(wú)形勝有形——記大名集團(tuán)2015年度第七期名人會(huì)
發(fā)布日期：2015-09-25 瀏覽次數(shù)：93
2015年7月31日下午大名集團(tuán)2015年度第七期名人會(huì)在名邦置業(yè)集團(tuán)會(huì)議室如期開(kāi)課，本期名人會(huì)由地產(chǎn)集團(tuán)招聘專(zhuān)員汪彬彬擔(dān)任主講老師，大名車(chē)業(yè)集團(tuán)人事專(zhuān)員楊露潔主持。
本期名人會(huì)汪老師給各位HR同仁分享了《心理契約在人力資源管理中的應(yīng)用》，汪老師首先從心理契約的定義和特點(diǎn)入手，詳細(xì)介紹了什么是心理契約以及心理契約在人力資源管理中的具體應(yīng)用。
然后，汪老師著重介紹了企業(yè)管理中心理契約包含的七大方面，分別是：良好的工作環(huán)境、任務(wù)與職業(yè)取向的吻合、安全與歸屬感、報(bào)酬、價(jià)值認(rèn)同、培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)、晉升。汪老師詳細(xì)介紹了這七個(gè)方面的具體應(yīng)用，并舉例加以了說(shuō)明。
最后，汪老師又分享了心理契約從建立到調(diào)整再到實(shí)現(xiàn)的EAR循環(huán)，幫助HR同仁了解了如何建立與調(diào)整，直至實(shí)現(xiàn)心理契約的全過(guò)程。在互動(dòng)討論分享環(huán)節(jié)中，在場(chǎng)的HR同仁分別談了自己對(duì)于心理契約的認(rèn)識(shí)，并充分感受到心理契約在人力資源管理的重要意義。
雖然“心理契約”只存在于員工的心中，但它的無(wú)形規(guī)約，能使企業(yè)與員工在動(dòng)態(tài)的條件下保持良好、穩(wěn)定的關(guān)系。作為企業(yè)管理者，只有充分把握心理契約，參與員工EAR循環(huán)過(guò)程的始終，才能打造出永遠(yuǎn)充滿(mǎn)活力、相對(duì)穩(wěn)定發(fā)展的團(tuán)隊(duì)。
2015年7月31日下午大名集團(tuán)2015年度第七期名人會(huì)在名邦置業(yè)集團(tuán)會(huì)議室如期開(kāi)課，本期名人會(huì)由地產(chǎn)集團(tuán)招聘專(zhuān)員汪彬彬擔(dān)任主講老師，大名車(chē)業(yè)集團(tuán)人事專(zhuān)員楊露潔主持。
本期名人會(huì)汪老師給各位HR同仁分享了《心理契約在人力資源管理中的應(yīng)用》，汪老師首先從心理契約的定義和特點(diǎn)入手，詳細(xì)介紹了什么是心理契約以及心理契約在人力資源管理中的具體應(yīng)用。
然后，汪老師著重介紹了企業(yè)管理中心理契約包含的七大方面，分別是：良好的工作環(huán)境、任務(wù)與職業(yè)取向的吻合、安全與歸屬感、報(bào)酬、價(jià)值認(rèn)同、培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)、晉升。汪老師詳細(xì)介紹了這七個(gè)方面的具體應(yīng)用，并舉例加以了說(shuō)明。
最后，汪老師又分享了心理契約從建立到調(diào)整再到實(shí)現(xiàn)的EAR循環(huán)，幫助HR同仁了解了如何建立與調(diào)整，直至實(shí)現(xiàn)心理契約的全過(guò)程。在互動(dòng)討論分享環(huán)節(jié)中，在場(chǎng)的HR同仁分別談了自己對(duì)于心理契約的認(rèn)識(shí)，并充分感受到心理契約在人力資源管理的重要意義。
雖然“心理契約”只存在于員工的心中，但它的無(wú)形規(guī)約，能使企業(yè)與員工在動(dòng)態(tài)的條件下保持良好、穩(wěn)定的關(guān)系。作為企業(yè)管理者，只有充分把握心理契約，參與員工EAR循環(huán)過(guò)程的始終，才能打造出永遠(yuǎn)充滿(mǎn)活力、相對(duì)穩(wěn)定發(fā)展的團(tuán)隊(duì)。
