人物專(zhuān)訪——大名集團(tuán)28周年吳桂龍董事長(zhǎng)訪談

      現(xiàn)在注冊(cè)一家公司容易，要成為一家可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)卻不容易。可持續(xù)發(fā)展是一項(xiàng)艱巨而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，除了要有強(qiáng)烈的使命感，還需要企業(yè)持續(xù)投入。大名集團(tuán)一直以來(lái)注重企業(yè)品質(zhì)，并持續(xù)專(zhuān)注于提高品牌知名度和美譽(yù)度。企業(yè)的品牌建設(shè)，要以誠(chéng)信為基礎(chǔ)，產(chǎn)品質(zhì)量和貼心服務(wù)為核心，早在2002年，“大名”已是安徽商業(yè)流通領(lǐng)域里的著名商標(biāo)，2009年“名邦”榮獲安徽地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)域里的著名商標(biāo)，2014年“康健”榮獲物流、貨運(yùn)領(lǐng)域里安徽省著名商標(biāo)。

    創(chuàng)辦企業(yè)要有理念，而不是單單只考慮如何盈利。如果一味奔著掙錢(qián)去了，我認(rèn)為這個(gè)企業(yè)是做不長(zhǎng)遠(yuǎn)的。說(shuō)到企業(yè)發(fā)展跨越了不同行業(yè)領(lǐng)域，很多人會(huì)定義這家企業(yè)是多元化的企業(yè)，我們雖然涉及多個(gè)產(chǎn)業(yè)，豐富了產(chǎn)業(yè)鏈，但各產(chǎn)業(yè)之間是相互獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，大名集團(tuán)屬于投資決策型集團(tuán)公司，不是經(jīng)營(yíng)性公司，它的投資領(lǐng)域是多元化的。下屬各產(chǎn)業(yè)公司是專(zhuān)注于打造行業(yè)內(nèi)的專(zhuān)業(yè)企業(yè)，產(chǎn)業(yè)板塊之間又形成了良性的配套生態(tài)圈，有力推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈的延伸，讓企業(yè)之間的合作有機(jī)銜接，在人才結(jié)構(gòu)上也是專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事。大名以車(chē)業(yè)起步，并逐步發(fā)展為本地行業(yè)里的佼佼者，后成立地產(chǎn)公司時(shí)，引進(jìn)和培養(yǎng)了一批專(zhuān)業(yè)的地產(chǎn)公司團(tuán)隊(duì)，包括物流公司也是如此。因此我們的經(jīng)營(yíng)企業(yè)是專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)。

    創(chuàng)立具有自豪感的現(xiàn)代企業(yè)，是有兩個(gè)層面的：一個(gè)是自豪感，一個(gè)是現(xiàn)代企業(yè)。企業(yè)必須要有理念和價(jià)值觀，我覺(jué)得我們企業(yè)的理念很明確，從創(chuàng)立之初就確定了“品質(zhì)為大 服務(wù)成名”經(jīng)營(yíng)理念。服務(wù)員工，服務(wù)客戶，服務(wù)社會(huì)，只有員工認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀，同頻共振才能讓自豪感油然而生，這也跟企業(yè)的理念和價(jià)值觀息息相關(guān)。而現(xiàn)代企業(yè)是科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和組織管理制度，調(diào)節(jié)管理者、經(jīng)營(yíng)者和員工的關(guān)系，形成激勵(lì)與約束相結(jié)合的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制。

    我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力是重視品質(zhì)，即人品、商品、企業(yè)品質(zhì)。企業(yè)的發(fā)展靠人才，樹(shù)立正確的人才觀，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共同發(fā)展，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)是企業(yè)高效高速發(fā)展的基礎(chǔ)。大名集團(tuán)已經(jīng)成立28年了，在人才結(jié)構(gòu)上也需要不斷完善，從年齡、職業(yè)技能、綜合素質(zhì)等方面，我認(rèn)為這個(gè)就是現(xiàn)在存在的一個(gè)問(wèn)題，下一步，會(huì)著力于內(nèi)部培養(yǎng)加外部引進(jìn)人才的形式來(lái)充實(shí)企業(yè)。

    2020年新冠疫情的發(fā)生，是全社會(huì)需要面對(duì)的問(wèn)題，對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的事情，不要想著去改變它，我們能做的是把自己的事情做好，能為社會(huì)做點(diǎn)貢獻(xiàn)更好。疫情造成的損失是不可避免的，無(wú)法改變就去適應(yīng)。我們要順應(yīng)環(huán)境，比如銷(xiāo)售模式的改變、服務(wù)的多樣化等。

    關(guān)注到一些企業(yè)有裁員、降薪的行為，原則上我是反對(duì)的，企業(yè)要適應(yīng)社會(huì)，更要有擔(dān)當(dāng)，不能遇到困難就裁員、降薪。我們企業(yè)一直以來(lái)都有人員優(yōu)化制度，企業(yè)優(yōu)化不代表是裁員，它是不同崗位人員的適應(yīng)能力與企業(yè)的發(fā)展需要來(lái)進(jìn)行的調(diào)整。

    目前企業(yè)是正常發(fā)展的，不會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)倉(cāng)庫(kù)的失火對(duì)我們企業(yè)運(yùn)營(yíng)造成影響，當(dāng)然短期內(nèi)會(huì)造成一定經(jīng)濟(jì)損失，但長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，對(duì)我們不會(huì)有任何影響，后續(xù)我們會(huì)繼續(xù)完善物流園的建設(shè)。

    我們倡導(dǎo)員工發(fā)展事業(yè)的同時(shí)，兼顧家庭，達(dá)到生活狀態(tài)的一種平衡。公司關(guān)愛(ài)員工身心健康，豐富員工的文化生活，公司先后組織過(guò)自行車(chē)俱樂(lè)部、摩托車(chē)俱樂(lè)部和羽毛球俱樂(lè)部，每年安排各類(lèi)員工文體比賽、旅游和健康體檢，所以我覺(jué)得：個(gè)人、家庭、社會(huì)的關(guān)系是和諧的，就是健康快樂(lè)的生活。

    大名集團(tuán)是個(gè)重視品質(zhì)的企業(yè)，在品質(zhì)的前提下，企業(yè)講品牌和誠(chéng)信，對(duì)于個(gè)人看重人品，如果因?yàn)槿似返膯?wèn)題，我會(huì)毫不猶豫的放棄。學(xué)習(xí)它是一個(gè)長(zhǎng)跑，要始終保持學(xué)習(xí)力，我們歡迎肯學(xué)肯干、學(xué)以致用、知行合一，做到理論和實(shí)踐緊密結(jié)合、相互轉(zhuǎn)化，把學(xué)習(xí)的成果落實(shí)到具體工作中！我們重視打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展！

     國(guó)家也在倡導(dǎo)要強(qiáng)化青少兒的體能，這也是一個(gè)社會(huì)需求。我們做企業(yè)要站在如何來(lái)滿足社會(huì)需求的角度，或者說(shuō)也是一種企業(yè)責(zé)任感。既然國(guó)家教育模式在逐步調(diào)整，我們企業(yè)也要跟上步伐，企業(yè)就是要發(fā)掘社會(huì)需求。