從招聘看“人崗匹配”——記大名集團(tuán)2015年度第六期名人會

　　【引言：名人會—大名集團(tuán)人力資源分享會，是集團(tuán)人力資源部伙伴共學(xué)習(xí)、同進(jìn)步的平臺;企業(yè)部門學(xué)習(xí)的倡導(dǎo)者;更是企業(yè)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的具體實踐者】

　　2015年6月30日下午，每月一期的名人會又一次與集團(tuán)人力資源伙伴們見面了，本期名人會由集團(tuán)人力資源部招聘專員李琳浩主講，人事主管劉修好擔(dān)任本期主持。

　　“招聘難、就業(yè)更難”，我們正在經(jīng)歷著這看似矛盾的“人才環(huán)境”，在這特殊的“人才環(huán)境”下，如何做好招聘是很多企業(yè)關(guān)注的課題。李老師從這一熱點問題出發(fā)，站在企業(yè)招聘的角度與人力資源伙伴分享了招聘過程中的“人崗匹配”。

　　“最優(yōu)秀的不一定是最匹配的，最匹配的才是最優(yōu)的選擇”，李老師首先從人崗匹配的理論入手，分析了人與崗位能級之間的種種關(guān)系;接下來李老師用工作中的實踐案例分享了人崗不匹配產(chǎn)生的具體原因和類型，即企業(yè)對崗位的認(rèn)識不充分;應(yīng)聘者對崗位、企業(yè)的不了解、企業(yè)對應(yīng)聘者的了解不深入;應(yīng)聘者對自身認(rèn)識不清晰四個方面。

　　最后李老師就人崗不匹配產(chǎn)生的原因分析了如何去減少人崗不匹配的現(xiàn)象發(fā)生，提高招聘效率，并引發(fā)了大家的討論，在場的人力資源伙伴都發(fā)表了各自對于招聘過程中“人崗匹配”的認(rèn)識和工作改進(jìn)建議。

　　致此，2015年名人會已如期順利舉辦了六期，更多的人力資源伙伴站上講臺與我們一起分享、共同成長，踐行著名人會的宗旨與理念。讓我們共同期待2015年下半年更加精彩的名人會。