大名職場第一課——記大名集團2016年度第6期新員工入職培訓(xùn)
發(fā)布日期:2016-12-22 瀏覽次數(shù):71
2016年9月21日,大名集團2016年度第6期新員工入職培訓(xùn)在車業(yè)集團吉利汽車4S店如期舉辦,來自吉利汽車4S店、昌河鈴木4S店、汽車服務(wù)公司的22位新員工參加了此次培訓(xùn)。

培訓(xùn)正式開始前,集團人力資源部通過企業(yè)文化多媒體帶大家一同回顧了大名22年發(fā)展的輝煌歷程,讓新員工對大名的發(fā)展歷程、企業(yè)核心文化、價值觀有了初步的了解和印象;通過企業(yè)文化多媒體也能夠看出大名歷年來對于員工培訓(xùn)工作的高度重視,新員工培訓(xùn)作為大名職場新人的第一課,集團人力資源部始終努力堅持通過一系列的課程學(xué)習來減少新員工對企業(yè)的陌生感,使他們盡快地了解企業(yè),縮短適應(yīng)期,開啟嶄新的大名職業(yè)生涯。

隨后集團人力資源部負責人王民中、副經(jīng)理徐廣標、人事主管劉修好分別從大名集團簡介、集團管控模式、職場安全和企業(yè)規(guī)章制度等方面,系統(tǒng)、詳細、全面地介紹了大名的整體情況和作為一名大名人應(yīng)知應(yīng)會的基本知識和應(yīng)該遵守的基本規(guī)章。


一天的新員工培訓(xùn)課程具體安排堅持系統(tǒng)性和實用性的原則,努力使新入職員工能夠在較短的時間內(nèi)對公司整體情況有所了解,并希望進一步提高他們的綜合知識和專業(yè)能力,幫助他們盡快轉(zhuǎn)變角色,融入環(huán)境。授課從理論到實踐,從引用案例到播放視頻,從提問到解答,都是以新員工能夠理解、接受的方式進行。旨在幫助大家培養(yǎng)和樹立了符合大名需要的職業(yè)化精神和素養(yǎng),為今后的學(xué)習和工作打下良好的基礎(chǔ)。

培訓(xùn)結(jié)束后,大家紛紛表示此次培訓(xùn)讓新員工們受益匪淺,既熟識了新同事,感受到了公司大家庭的溫暖,又對大名集團的歷史沿革和輝煌成就有了更加直觀的認識,對大名未來的發(fā)展前景和目標使命有了更加深刻的理解,精心安排的培訓(xùn)內(nèi)容為新員工走好在大名職業(yè)生涯第一步打下了良好的基礎(chǔ),進一步增強了大家立足崗位、志存高遠為大名集團發(fā)展奉獻自己青春、智慧的信心和決心。
2016年9月21日,大名集團2016年度第6期新員工入職培訓(xùn)在車業(yè)集團吉利汽車4S店如期舉辦,來自吉利汽車4S店、昌河鈴木4S店、汽車服務(wù)公司的22位新員工參加了此次培訓(xùn)。

培訓(xùn)正式開始前,集團人力資源部通過企業(yè)文化多媒體帶大家一同回顧了大名22年發(fā)展的輝煌歷程,讓新員工對大名的發(fā)展歷程、企業(yè)核心文化、價值觀有了初步的了解和印象;通過企業(yè)文化多媒體也能夠看出大名歷年來對于員工培訓(xùn)工作的高度重視,新員工培訓(xùn)作為大名職場新人的第一課,集團人力資源部始終努力堅持通過一系列的課程學(xué)習來減少新員工對企業(yè)的陌生感,使他們盡快地了解企業(yè),縮短適應(yīng)期,開啟嶄新的大名職業(yè)生涯。

隨后集團人力資源部負責人王民中、副經(jīng)理徐廣標、人事主管劉修好分別從大名集團簡介、集團管控模式、職場安全和企業(yè)規(guī)章制度等方面,系統(tǒng)、詳細、全面地介紹了大名的整體情況和作為一名大名人應(yīng)知應(yīng)會的基本知識和應(yīng)該遵守的基本規(guī)章。


一天的新員工培訓(xùn)課程具體安排堅持系統(tǒng)性和實用性的原則,努力使新入職員工能夠在較短的時間內(nèi)對公司整體情況有所了解,并希望進一步提高他們的綜合知識和專業(yè)能力,幫助他們盡快轉(zhuǎn)變角色,融入環(huán)境。授課從理論到實踐,從引用案例到播放視頻,從提問到解答,都是以新員工能夠理解、接受的方式進行。旨在幫助大家培養(yǎng)和樹立了符合大名需要的職業(yè)化精神和素養(yǎng),為今后的學(xué)習和工作打下良好的基礎(chǔ)。

培訓(xùn)結(jié)束后,大家紛紛表示此次培訓(xùn)讓新員工們受益匪淺,既熟識了新同事,感受到了公司大家庭的溫暖,又對大名集團的歷史沿革和輝煌成就有了更加直觀的認識,對大名未來的發(fā)展前景和目標使命有了更加深刻的理解,精心安排的培訓(xùn)內(nèi)容為新員工走好在大名職業(yè)生涯第一步打下了良好的基礎(chǔ),進一步增強了大家立足崗位、志存高遠為大名集團發(fā)展奉獻自己青春、智慧的信心和決心。